Організувати і провести дівич-вечір перед весіллям – процес досить-таки клопіткий, витратний, і вимагає багато часу та ідей. Для ідеального свята найкращої подружки, дівчата чого тільки не вигадують! Адже так важливо, щоб дівич-вечір запам'ятався на все життя і був найяскравішим спогадом для майбутньої нареченої.
Ідеї для дівич-вечора
Команда 4party підготувала для вас найкращі ідеї, ігри та конкурси для проведення справді веселого яскравого дівочого свята.
Квест
Одна з ідей – зробити дівич-вечір у стилі квест. Такий варіант – чудова витівка для тих, хто любить різні несподівані сюрпризи. У ході квесту подруги нареченої можуть зустрічати головну героїню свята на різних локаціях, підказувати, розгадувати ребуси, головоломки, кожна з яких допомагає їй дістатися місця, де пройде основна частина дівич-вечора.
Локацією для квесту може стати все місто, район, територія заміського комплексу, ресторан чи ваша дача.
Загадки можуть бути пов'язані з улюбленими місцями, де так часто ви збиралися дівчатами, з майбутнім обранцем нареченої, а також все може бути пов'язане виключно з вашою дружбою. Необхідно правильно підібрати та закупити реквізит.
Сценарій та завдання ви можете написати самостійно, або знайти варіанти таких квестів в інтернеті. Не забудьте про вбрання та аксесуари – так ваш дівич-вечір у стилі квест буде ефектнішим. До речі, квест на дівич-вечір може бути тематичним.
Ось кілька популярних тематик для такого заходу:
Ми впевнені, що пригода в стилі квест на дівич-вечір ви залишите у своїй пам'яті надовго, а саме свято згадуватимете з посмішкою ще багато років.
Майстер-клас
Ще одна з гарних та захоплюючих ідей для дівич-вечора – це проведення майстер-класу. Це саме той випадок, коли ви можете цікаво і з користю провести час, а також навчитися чогось нового.
Наприклад, майстер-клас з візажу, танцювальний чи кулінарний, як зробити унікальну прикрасу та красиво зняти її для Інстаграм – все це майстер-класи, де ви разом із подружками навчитеся чогось нового та весело проведете час!
А ще зараз набирають популярності майстер-класи живопису з вином у стилі Paint and Sip, де досвідчений майстер за келихом вина та під приємну музику допоможе кожній дівчині створити свій неповторний шедевр!
Як бачите, варіантів цікавих майстер-класів є чимало. Головне – хотіти навчитися новому і не боятися експериментувати.
Фотосесія
Ідея, яка збереже в пам'яті найяскравіші враження та емоції про вашу дівочу вечірку. Фотосесія – це цікаві, красиві фото, зроблені професійним фотографом, які залишаться в сімейному альбомі на все життя і стануть чудовою прикрасою на вашій сторінці в Інстаграмі або Фейсбуку.
Фотосесію можна провести в студії, на природі, на будь-якій локації, де ви тільки побажаєте. Це чудовий сюрприз для нареченої, про який вона може дізнатися вже лише на локації. Зробіть фотосесію в якомусь стилі чи тематиці — це буде несподівано приємно нареченій, такий сюрприз ви запам'ятаєте надовго.
Рухливі ігри
Щоб дівич-вечір вийде особливим можна його провести активно: граючи в пейнтбол або лазертаг, відвідавши боулінг, роллердром, стрілецький тир, покататися на картинзі.Але цей варіант підходить справді не всім! Зазвичай варіант активного дівич-вечора розглядають дівчата спортивні, налаштовані на командну гру, суперництво та адреналін.
Провести час відпочиваючи активно — хороша ідея, коли хочеться трохи розрядитися перед весільною метушні, втекти від турбот, що навалилися, і просто розслабитися перед найважливішою подією в житті кожної дівчини.
Якщо ж ти не така екстремалка, тобто менш активні, але не менш захоплюючі ігри. Ось кілька із них.
Ігри та конкурси на дівич-вечір
Який би формат «проводів подруги» ви не обрали, свято пройде набагато веселіше, якщо урізноманітнити його креативними конкурсами або легкими іграми для справжніх подруг.
Фанти
Ця гра не вимагає особливої підготовки, допомагає розслабитись підняти настрій присутнім та зробити паузу між різними активностями.
Нареченій потрібно зібрати у подружок їхні особисті речі (чохол від телефону, блиск, шпилька, гаманець) і помістити їх у коробку або мішечок. Наречена діставатиме предмети по черзі та вигадуватиме подружкам завдання, які вони мають виконати. Чий предмет виявиться у нареченої, той і виконуватиме завдання.
Приклади завдань для фантів:
- скласти казку про наречену;
- з'їсти лимон і не скривитися;
- станцювати тверк;
- заспівати пісню для нареченої.
Щоб створити інтригу, завдання краще озвучувати перед тим, як наречена дістане фант.
Крокодил
У цій грі вам знадобиться лише один реквізит – ваша фантазія. Однією з подружок треба вигадати слово, а інша повинна жестами це слово показати. Усі інші вгадують. Головне правило при грі в «Крокодил» на дівич-вечорі — дотримуватися весільної тематики.Щоб атмосфера дівич-вечора була сповнена духом суперництва, можна ділитися на команди.
Вгадай хто?
По черзі кожній подружці нареченої прикріплюють на лоб чи спину аркуш паперу, де вже написано відомий персонаж. Гра полягає в тому, щоби вгадати свого героя. Для цього потрібно ставити питання, відповідати на які можна тільки «так» чи «ні».
Дівчина, яка першою відгадає свого персонажа, перемагає у цій грі на дівич-вечорі.
Біографія нареченої
На дівич-вечір завжди запрошують найближчих подруг, так що можна сміливо сказати, що дівчата дуже добре знають наречену і в кожної з них є якась своя історія пов'язана з цікавими подіями.
На основі цього можна вигадати конкурс «біографія нареченої».
Візьміть чистий аркуш паперу і нехай кожна з подруг напише по одному-дві рядки зі своєї нареченої історії. Таким чином, наприкінці виходить нова історія з вашого життя — трохи сумбурна, трохи дивна, місцями сумна, місцями весела, але незмінно ностальгійна і прекрасна. Цей конкурс є дуже захоплюючим і захоплюючим, адже кожна з подруг нареченої хоче виділити свій фрагмент оповідання.
Кулінарна книга
Цей конкурс не зовсім простий. Вам потрібно приготувати картки з різними кольорами, потім кожна з учасниць випадково отримує від 1 до 4 карток. Кольори карток означають певні страви, а саме:
- Жовта – перше;
- Червона – страва з м'яса чи риби;
- Салатова – салат;
- Рожева – десерт;
- Синя – напій.
Залежно від місця проведення та формату заходу, подружки можуть або просто записати рецепт улюбленої страви згідно кольору, що випав, або заздалегідь приготувати страву і пригостити їм наречену на святі.Найвишуканіші та найсмачніші на думку нареченої рецепти потраплять до кулінарної книги. Це цікавий кулінарний челендж та пізнавальний конкурс для всіх майбутніх дружин.
Знайди предмет
Якщо ви відзначаєте дівич-вечір у клубі або в ресторані, можна повеселитися, влаштувавши конкурс «знайди предмет».
Кожній із подруг дається завдання знайти у сторонньої людини предмет, який учасниці конкурсу загадає наречена.
Це може бути помада, шкарпетка, телефон, кредитка, пластир, серветки, вилка, краватка, коктейльна трубочка, пляшка шампанського, або будь-який інший предмет, який може стати в нагоді нареченій на весіллі. Хто перший принесе від незнайомої людини заповітну річ, той і переміг у конкурсі.
Ось такі цікаві ідеї, захоплюючі конкурси та позитивні ігри ми приготували для вас, наші дорогі дівчата.
Як підготувати дівич-вечір
Хочете зробити ваше свято цікавішим? Думаєте чим здивувати наречену і як доставити їй яскраві емоції? Саме час подумати над сюрпризом для винуватці урочистостей!
Надуйте фантастичний букет з повітряних куль, прикрасьте місце проведення дівич-вечора, підготуйте пікантні подарунки для конкурсів.
Для прикраси локації під дівич-вечір відмінно підійдуть тематичні повітряні кулі, паперові гірлянди, помпони та конфетті. Додайте в простір приємних ноток весни, захопіть гарний настрій, і ваш сюрприз для нареченої від подружок буде найбажанішим і найприємнішим.
Товари до дівич-вечора
В інтернет-магазині 4party ви можете купити всю необхідну атрибутику до дівич-вечора. Ми маємо повітряні кулі на будь-який смак, аксесуари до костюмів, елементи декору, предмети сервірування столу. Онлайн-менеджер допоможе підібрати товари індивідуально під ваше свято.
У нас широкий вибір, приємні ціни та швидка доставка. У Києві — кур'єром, Україною — Новою Поштою. У столиці ми маємо можливість забрати товари самостійно з роздрібних магазинів.
Приємного вам свята та яскравих вражень на дівич-вечорі!
«Чи є у вас питання до мене?» – один з найпопулярніших питань, які задають роботодавці на співбесіді.
Роботодавці зазвичай розглядають кандидатів на роботу, які не ставлять запитань як незацікавлених.
Так що будьте готові до своїм питанням. Ви також отримаєте користь.
Основні причини ставити питання на наступній співбесіді при прийомі на роботу:
⏩ Щоб отримати набагато точніше уявлення про роботу, ніж зазвичай дає опис роботи.
⏩ Щоб дізнатися більше про керівника, ваших колег і всієї організації, щоб побачити, чи схоже це на місце, де ви могли б працювати щасливо та успішно.
⏩ Зробити враження на роботодавця.
⏩ Щоб зрозуміти, як вони реагують на економічну кризу та/або кризу в галузі охорони здоров'я.
Оскільки вибухнула пандемія коронавірусу (COVID-19), Ви також хочете зрозуміти, як роботодавець впорався із ситуацією. Як вони ставилися до працівників? Як вони вижили та відновилися? Детальну інформацію про те, що їм поставити (і які питання вам можуть поставити), див. у розділі «Питання для інтерв'ю у світі після пандемії COVID».
Найчастіше найкращий спосіб досягти успіху на співбесіді — перетворити його з формального «допиту» у вигляді запитань та відповідей у ділову розмову.
Заздалегідь підготуйте питання, які ви ставитимете під час інтерв'ю
Прочитайте наведений нижче список, щоб отримати уявлення про питання, які зазвичай ставлять, і виберіть ті, які здаються найбільш важливими. Виберіть не менше 10 хороших питань, які є найбільш важливими для вас і мають відношення до можливостей. Запишіть свої запитання до списку, який ви візьмете із собою на співбесіду.
Швидше за все, ви не поставте і половини питань, перерахованих нижче, але вони є гарною відправною точкою для розробки ваших власних, залежно від того, що для вас найважливіше.
Кращий спосіб уникнути роботи, яку ви будете ненавидіти (що призведе до занадто раннього пошуку нової роботи), — дізнатися якнайбільше про роботу, організацію, вашого начальника, ваших колег і навколишнього середовища, перш ніж ви приймете пропозицію про роботу.
Питання, які слід поставити під час підготовки до інтерв'ю
Зазвичай першою людиною, з якою ви розмовляєте, є рекрутер чи співробітник відділу кадрів. У деяких, як правило, невеликих організаціях менеджер по найму буде першим, хто співбесідує вас.
Найкраще питання, яке потрібно поставити: хто буде проводити зі мною співбесіду та як працює ваш процес найму?
Запитайте імена та посади людей, які беруть у вас інтерв'ю, щоб ви могли вивчити їх перед співбесідою. Сподіваємося, що у них є профілі LinkedIn, які ви зможете переглянути, щоб дізнатися, чи ви знайдете щось спільне між ними або з вами, щоб краще зрозуміти організацію.
Вивчіть інтерв'юерів, щоб знайти способи налагодити стосунки з інтерв'юерами під час інтерв'ю — та сама школа чи ступінь, та ж професійна організація тощо.
Не дивуйтеся, якщо перша співбесіда буде дистанційним. Перша співбесіда у багатьох організаціях часто буває телефонним, відеоінтерв'ю або одностороннім відеоінтерв'ю.
Під час цієї початкової «відбіркової» співбесіди роботодавці ставлять запитання, щоб визначити, чи ви є кваліфікованим кандидатом, якого слід запросити на особисту співбесіду. У вас може не бути можливості поставити багато питань, але у вас є готові питання, щоб продемонструвати ваш інтерес до організації та роботи.
Перегляньте наведені нижче питання, щоб підготувати відповідні питання для особисті інтерв'ю. Поставте ці питання, щоб зрозуміти, чого очікувати від їхнього процесу найму (і чого очікують від вас). Також поставте ці питання, щоб дізнатися, чи дійсно ви хочете працювати у цього роботодавця.
Незалежно від того, хто ця перша людина, поставте ці питання як співробітнику відділу кадрів/рекрутингу, так і менеджеру по найму, щоб дізнатися про важливі подробиці про роботу та порівняти представлені «факти».
Питання, які слід поставити інтерв'юерам у початку інтерв'ю
На початку співбесіди розуміння людей, які беруть у вас інтерв'ю, допоможе вам дати відповіді, що відповідають ролі цієї людини у вашому трудовому житті. Вам також стане трохи зручніше розмовляти з інтерв'юером (інтерв'юерами), сподіваюся, ви перетворите інтерв'ю на дискусію, а не на серію питань та відповідей.
Поставте ці питання, щоб дізнатися про роботу
Ці питання є найбільш актуальними, коли ви вперше зустрічаєтеся з інтерв'юером. Ви повинні бути представлені кожній людині, яка проводить співбесіду, до початку співбесіди. Запишіть ім'я людини та запитайте її посаду, якщо вона не вказана.
В ідеалі ви повинні обмінятися візитними картками з кожним з інтерв'юерів, щоб у вас була вся необхідна інформація, включаючи їхню посаду та контактну інформацію.
⏩ Запитання до роботодавця:
По-перше, дізнайтеся якнайбільше про цю роботу, що допоможе вам краще зрозуміти організацію і цю роботу:
Під час пандемії коронавірусу також ставте питання, пов'язані з тим, як роботодавець справляється із ситуацією, забезпечуючи безпеку співробітників та продовжуючи успішно працювати.
Питання, які слід поставити менеджеру по найму
Якщо людина, яка проводить з вами співбесіду, є менеджером по найму, поставте ці питання, щоб дізнатися більше про цю частину організації, про те, як організація працює разом, і про стиль управління цієї людини:
- Скільки людей підпорядковується безпосередньо вам?АБОНаскільки велика ваша організація?
- Хто твій бос?
- Коли ви приєдналися до цієї організації?
- Як би Ви описали свій стиль управління?
- Як ви забезпечуєте зворотний зв'язок для співробітників?
- Чому ти тут успішний?
- Що вам найбільше подобається тут?
- Що робить ваших найуспішніших співробітників успішними?
- Чи можете ви навести приклад успішного співробітника?
- Які навички та досвід зроблять людину успішною на цій роботі?
- З якою найбільшою проблемою хтось зіштовхнеться на цій роботі у перші 6 місяців?
Поставте ці питання, щоб дізнатися про колег
Якщо людина хоче бути колегою, дізнайтеся більше про те, як все виглядає з рівня цієї людини, ставлячи такі питання:
- Як часто заповнюється ця вакансія?
- Як давно ви працюєте у цього роботодавця?
- Як давно ви на цій роботі?
- Ви раді, що погодились на цю роботу? Ви щасливі тут працювати? Чому?
- Що робить людину успішною в цій роботі?
- Ви проходили тут якесь навчання чи відвідували якісь курси, які оплачує цей роботодавець?
- Як довго люди зазвичай залишаються на цій роботі? Скільки колег пішло? Куди вони поділися?
Розуміння більшого про людину допоможе вам вибрати такі питання, а також допоможе вам побачити їхні відповіді у перспективі.
Питання, які слід ставити інтерв'юерам у ході основної частини інтерв'ю
Як тільки ви зрозумієте, хто у вас бере інтерв'ю, ви можете перейти до того, щоб ставити ці запитання за необхідності під час інтерв'ю.
Запитання, щоб дізнатися, чи підходить вам ця робота
Як тільки ви дізнаєтесь гравців на співбесіді, задайте питання, які допоможуть вам більше дізнатися про роботу та про те, чи подобається вам ця робота.
Незалежно від того, кому ви ставите ці запитання, відповіді на ці запитання дозволять вам сфокусувати свої відповіді, щоб найкраще позиціонувати себе як «ліки» від їх «болі»:
- Який типовий(День, тиждень, місяць та/або рік)на цій роботі?
- Якими були б мої пріоритети протягом першого місяця? Перша чверть? Перший рік?
- Який найважчий час(День, тиждень, місяць чи рік) для людини на роботі? Чому?
- Як довго останній співробітник залишався на цій роботі? Що вони роблять зараз?
- Що є головним пріоритетом для людини на цій роботі?
- Що є найбільшою проблемою для людини, яка виконує цю роботу?
- Що є запорукою успіху у цій роботі? Чому?
- Які найважливіші навички людини, яка виконує цю роботу?
- Що головне, що людина робить, щоб досягти успіху в цій роботі?
- Як ви оцінюєте успіх у цій роботі? Щодо організації?
- З якою найбільшою проблемою стикається людина на цій роботі щодня(або щотижня, або щомісяця)?
- Якщо хтось зазнав невдачі у цій роботі, чому вони зазнали невдачі? Які помилки вони зробили?
- Чого ви очікуєте від людини на цій роботі у перші 30, 60 чи 90 днів?
Відповіді на ці запитання допоможуть вам краще зрозуміти їхні проблеми (щоб точно налаштувати свої відповіді на їхні запитання) та зрозуміти, чи хочете ви там працювати.
Запитання, щоб дізнатися про роботу
Ставте питання, які допоможуть вам визначити, чи дійсно вам подобається ця робота і чи зможете ви виконувати її добре.
- Чому ця позиція відкрита? Це нова позиція? Чи це заміна комусь?
- Як довго людина, як правило, залишається на цій роботі?
- Скільки годин на тиждень зазвичай працює людина на цій посаді? Допустима або очікується понаднормова робота(Технічно більше 40 годин на тиждень) ?
- Більшість співробітників перевіряють електронну пошту у вихідні і залишаються на зв'язку під час відпустки? Чи це обов'язково для цієї роботи?
- Співробітники іноді працюють із дому чи працюють віддалено на цій роботі? Скільки людей працює віддалено? Скільки годин на тиждень?
- Кому підпорядковується людина на цій посаді? Як називається посада начальника та де він перебуває?
- Який рівень заробітної плати для цієї роботи? Яке місце у рейтингу заробітної плати займає ця посада?
- Що ви можете сказати мені про цю роботу, чого нема в описі?
- Якими є ваші подальші плани на цю роботу?
- Якими є перспективи зростання для людини на цій роботі?
- Як довго люди залишаються на цій роботі?
- Як часто ця вакансія відкрита?
- Кому підпорядковується людина на цій посаді?
- Як часто надаються огляди продуктивності? Чи одержують співробітники зворотний зв'язок від своїх керівників?
- Чи потрібні для цієї роботи поїздки для зустрічі з клієнтами чи постачальниками чи для представлення цієї організації? Якщо так, то де, як довго, як далеко і як часто?
- Де ця робота?
Наведені вище питання також дадуть вам уявлення про робоче середовище, в якому ви працюватимете, — про « корпоративній культурі ». Ця культура може припускати, що люди працюватимуть 50 годин на тиждень (або більше) чи ні.
Запитайте про щось ще у вашій підготовці, що викликало у вас запитання. Прочитайте Smart Google Research для успішних співбесід при прийомі на роботу, щоб використовувати Google перед співбесідою.
Хороші питання, які варто поставити наприкінці інтерв'ю
У міру того, як інтерв'ю добігає кінця або коли інтерв'юер повідомляє, що інтерв'ю добігає кінця, вам необхідно поставити ці завершальні питання.
Скажіть інтерв'юеру, що ви дуже зацікавлені у цій роботі та з ентузіазмом ставитеся до роботи в організації. Потім закінчіть, поставивши ці питання.
Ставте питання, щоб «закрити продаж» або виявити заперечення
Використовуйте свою думку про інтерв'юера та ситуацію. Деяким інтерв'юерам сподобається такий підхід і впевненість, яку ви демонструєте, ставлячи ці питання, але іншим може не сподобатися.
Робіть те, що вам зручно та доречно.
- Якби сьогодні вам довелося обирати фіналістів на цю посаду, чи був би я включений?
- Грунтуючись на нашій сьогоднішній розмові, ви вважаєте, що я можу досягти успіху на цій посаді, чи у вас є проблеми?
АБО, найменш складний, але все ж таки корисний…
Це можуть бути важкі питання, але, почувши їхні відповіді, ви зможете відповісти та подолати будь-які заперечення, які вони можуть мати. Якщо ви цього не зробите, а у них є заперечення, то ви будете одним із тих, хто отримає відмовний лист.
Якщо вони дадуть відповідь на ці запитання (а вони можуть і не відповісти!), ці відповіді дадуть вам уявлення про те, наскільки добре ви впоралися з співбесідою, і, можливо, дадуть можливість прояснити питання, яке у них може виникнути про вашу кваліфікацію для виконання роботи.
Запитання, які потрібно поставити, щоб ви знали, що станеться ДАЛІ
⏩ Тепер задайте 5 основних ОБОВ'ЯЗКОВО ЗАДАНИХ питань «наступний крок у процесі співбесіди», щоб ви зрозуміли, як працює їх процес, коли ви можете очікувати відповіді від них, що відбудеться далі і хто буде вашим контактною особою. Якщо ви не поставите ці питання, ви не будете знати, коли ви почуєте від них наступного разу або на якому етапі вони знаходяться у своєму процесі, що буде дуже напруженим (і бентежним) для вас.
Якщо ви не поставите ці питання, ви також ризикуєте зіткнутися з не тією людиною в невідповідний час, виглядаючи або зневіреним, або дратівливим.
Підсумок про те, як відповідати на запитання «Чи є у вас питання» під час інтерв'ю
Зберіть якомога більше інформації на співбесіді. Вирішіть, чи дійсно ви хочете працювати в цій організації з цими людьми. Тоді будьте готові до того, що весь процес займе надто багато часу. НІКОЛИ не припиняйте пошук роботи та не чекайте пропозиції про роботу. Ви, мабуть, один із принаймні трьох інших кандидатів на будь-яку роботу, і вони цілком можуть вибрати когось іншого — чи не заповнити цю роботу.